公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形如下說明。公司也依職工福利條例設立「職工福利委員會」，定期召開會議研商如何促使公司福利措施更加完善，以增進公司同仁福利。

 

員工福利措施

·         晉升調薪：每年依績效及個人貢獻提報晉升與調薪，讓同仁有順暢的晉升管道。

·         獎金福利：視公司營運及個人績效，發放獎金。

·         休假福利：生理假、年假。

·         保險福利：勞、健保、團保，重視同仁保障。

·         交通福利：提供汽、機車停車位，讓同仁停車沒煩惱。

·         娛樂福利：員工旅遊活動、部門聚餐和提供年節、慶生等禮券，讓同仁紓解工作壓力。

·         其他福利：婚喪喜慶禮金、特約商店、伙食補助、員工制服和年終暮年晚會。

·         進修與訓練：完善的新人訓練、不定期內部課程、外訓課程全額補助，鼓勵同仁自我進修。

·         退休制度：本公司均依勞基法退休規定及勞工退休金條例辦理，並依法令規定按月提撥勞工退休準備金及提繳退休金，且委請精算師對於勞工退休準備金進行評估計算，並提出精算報告，期以充份保障員工退休之權益。

o    資格：本公司依據「勞動基準法」規定辦理自請退休_達法定退休資格依員工意願辦理，及強制退休。

o    舊制退休金準備：交由勞工退休準備金監督委員會管理存入台灣銀行信託部專戶

o    新制退休金準備：本公司按月就勞工每月工資6％提撥退休基金，依法令規定儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

 

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

為保障勞資權益、協調勞資關係，本公司致力加強勞資和諧並做雙向溝通協調以解決問題。

員工人身安全與工作環境保護措施：

本公司除了提供員工安全與健康之工作環境，且

·         辦理員工自到職日起，除依法投保勞健保外，更規劃團體綜合保險，保費由公司100%負擔。

·         每年定期安排員工完善的健康檢查。

·         依照勞工健康保護規則規定聘請特約醫護人員進行臨場服務。

·         依照勞工安全衛生法規定，廠內設有勞工安全衛生管理人員/防火管理人員。

·         備有完善消防設備，且依消防法規定期檢查及申報，及辦理消防訓練及緊急應變演習。