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1. 詠勝昌股份有限公司簡介

2. 工作機會

 

※薪資制度：

1.年薪：12個月＋年終獎金(視營運狀況調整)。

2.季獎金：視個人績效而定(視營運狀況調整)。

※保險類：

1.勞保。

2.健保。

3.團體保險。

4.職災保險。

※福利制度：

1.員工紅利/員工認股。

2.端午節禮券/中秋節禮券/勞動節獎金/久任獎金。

3.結婚、生育、生日、喪葬等禮金。

4.傷病探病禮盒/生日禮金和禮盒。

※員工福利：

1.員工旅遊補助。

2.員工中午用餐補助。

3.員工停車場，供全體同仁申請使用。

4.員工福利社。 

※其他類：

1.定期健康檢查。

2.年終晚會及尾牙摸彩。

3.特約商店消費優惠折扣。

※退休制度與其實施情形：

本公司員工之退休制度及辦法，依勞動基準法有關規定辦理(舊制)，每月提撥退休金入台灣銀行專戶；本公司員工退休金之支付，係根據服務年資所獲得之基數及其退休時前六個月之平均薪資計算。基數之計算係每位員工前十五年之服務，每服務滿一年可獲得二個基數，自第十六年起，每服務滿一年可獲得一個基數，最高以四十五個基數為限。

自民國94年7月1日以後，選擇適用勞工退休金條例者採確定提撥制(新制)，並保留適用該條例前之工作年資，本公司依政府規定之工資分級表，按月提繳員工每月工資之6%至勞保局員工個人專戶。

 ※勞資間之協議：

員工為本公司最大資產，本公司非常重視勞工關係之建立，各項溝通管道順暢，並定期召開勞資會議，勞方之意見均能獲得資方重視即迅速解決，自成立至今並未發生重大勞資糾紛之情形。

 ※各項員工權益維護措施情形：

本公司訂有完善之書面管理制度，明訂員工權利義務及福利項目，以維護員工權益。