支持國際人權公約

詠勝昌(股)為善盡企業社會責任，保障全體同仁基本人權，遵循《聯合國世界人權宣言》與《國際勞工組織公約》等國際人權公約所揭櫫之原則，尊重國際公認之基本人權，包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，並恪守公司所在地之勞動相關法規，制定與執行相關員工之管理制度及程序，杜絶任何侵犯及違反人權之行為，以保障員工合法權益及雇用政策無差別待遇，並尊重同仁人權，提供公平且適才適所之工作機會予應徵者及員工，排除各種形式的歧視，落實「人權政策」。

 

人權政策及具體管理方案

杜絶岐視，以確保工作機會均等

·         不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為。

·         選擇、任用、訓練及調任最合適之員工，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允。

·         訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，創造友善職場、杜絶職場性騷擾。

·         建立暢通溝通管道，並定期召開勞資會議確保雙方權益。

·         定期追蹤多元包容性及平等機會落實情形。

 

安全與健康環境

·         訂定「緊急應變計劃」，建立自衛消防編組及人員訓練，每年定期消防演習。

·         每年辦理健檢中心健康檢查。

·         特約醫護人員臨場服務。

·         建立員工溝通之機制

·         實施守衛室管理進行門禁管制。

·         持續強化環境安全管理、消防安全管理及確保員工安全和健康管理。

·         為提供員工安全舒適之工作環境，配合職業安全衛生法規定，每半年實施工作環境測定；依消防法規定，每年進行消防安全檢查申報；配合建築物公共安全法規定，每年辦理建築物公共安全檢查。

 

禁止強迫勞動

·         不使用強迫、抵債、契約束縳或非自願勞動。

·         禁止對員工進行強制勞動或相關強制措施。

 

協助員工維持持身心健康及工作生活平衡

·         舉辦多元活動，如員工旅遊、部門聚餐、公益活動參與等。

 

執行狀況

·         公司目前無任何強迫勞動、侵犯員工權益或違反人權的申訴案件，且無重大勞安事件發生。

·         持續落實「人權政策」，協助員工維持身心健康及工作生活平衡。

·         每年定期實施員工健康檢查，保障員工健康安全。